GMC-konsernets overliggende HMS-målsetting gjennomføres i alle selskapene ved disse tiltakene:
- Synlig ledelsesengasjement som gir HMS høy prioritet i planlegging og vurdering av virksomheten, innenfor prosjekter, oppdrag, oppgaver og arbeid.
- HMS praktiseres som et linjeansvar.
- GMC setter realistiske, målbare og oppnåelige HMS-mål for virksomheten.
- GMC integrerer HMS i planlegging, organisering, utførelse, kontroll og vedlikehold på alle nivåer.
- GMC benytter enkle teknikker som involverer den enkelte medarbeider i forebyggende HMS-arbeid relatert til egen arbeidssituasjon.
- GMC videreutvikler kunnskaper, ferdigheter og holdninger hos den enkelte for å motivere og stimulere til aktivt å påvirke forbedringer av sikkerhet og arbeidsmiljø på egen arbeidsplass.
- GMC tilrettelegger arbeidet slik at det totale arbeidsmiljøet, bestående av sikkerhetsmessige, fysiske og mellommenneskelige forhold, virker positivt på den enkeltes trivsel og motivasjon.
- GMC bestreber seg på å velge og finne de produkter og prosesser som har minst skadevirkninger og konsekvenser for det ytre miljø, så vel som for arbeidstakerenes helse og sikkerhet.
- GMC utnytter ressursene og minimaliserer energiforbruk og avfallsproduksjon så langt som mulig.
