– Når jeg våkner om morgenen, så tenker jeg at jeg liker jobben min, forteller Egil Sunde. Han har allerede rukket å jobbe 12 år i GMC, hvor han er ansatt som ingeniør og prosjektleder i GMC HVAC i Stavanger.
Egil har ingeniørutdanning fra tidligere Høgskolen i Stavanger, nå Universitetet i Stavanger. Da han var ferdig uteksaminert i 1998, gikk veien direkte til GMC.
– Når du er ung og uerfaren, vet du lite om å ta gode og riktige valg, men i dag ser jeg helt tydelig at jeg gjorde et klokt valg, sier Egil. Den første jobben i GMC-konsernet var hos GMC HVAC på Stord, hvor Egil fikk sjansen til å spesialisere seg innenfor klimateknikk.
Ettertraktet kompetanse
GMC tilbyr svært gode utviklingsmuligheter til alle sine medarbeidere. Kvalifiseringen består av praktisk opplæring, kursing og videreutvikling basert på individuelle ambisjoner og forutsetninger. I dag har Egil en kompetanse som prosjektleder og ingeniør som er svært ettertraktet på arbeidsmarkedet. Likevel frister det ikke å forlate GMC.
– Jeg har hatt hele mitt yrkesaktive liv her, sier Egil. Jobben hans består 90 prosent av ansvaret som prosjektleder, mens resten av tiden går med til å pleie kundene.
– De aller fleste prosjektene våre er skreddersydde til kunden. Oppgavene er ulike, og ofte må vi bygge en ny organisasjon for hver jobb. Det er veldig interessant å jobbe som prosjektleder i denne bransjen, sier Egil.
Lav turnover
De siste par årene har mange av de som ble ansatt i forbindelse med oppstarten av GMC i 1973, gått av med pensjon. Men fremdeles har en betydelig andel av medarbeiderne i GMC mer enn 20 års fartstid i selskapet. Dette til tross for at de er svært attraktive på det lokale arbeidsmarkedet, som har noen av landets best betalte jobber i olje- og offshoreindustrien.
Egil tror den lave utskiftingen henger sammen med at GMC i tillegg til konkurransedyktig lønn kan skilte med høy trivselsfaktor på jobben.
– Det kan godt hende at potensielle arbeidsgivere lokker med høye lønninger for å tiltrekke seg de beste hodene, men høy lønn alene hjelper lite hvis man ikke trives på jobben, sier Egil. Han trekker fram spennende oppgaver, trygghet og stabilitet som viktige grunner til trivselen. Det gode arbeidsmiljøet og stoltheten over å jobbe for GMC står dessuten sentralt.
– GMC har i tillegg en flat struktur, noe som betyr at den enkelte får slippe til med sine meninger, sier Egil.
