Mer enn 50 år
med verdiskaping
GMC er et familieeid konsern bygget på fagkunnskap, samarbeid og evnen til å se muligheter.
Siden 1973
GMC er et lokalt forankret familieeid konsern etablert i 1973. I dag består virksomheten av hovedområdene industri og eiendom. Selskapene drives av langsiktig engasjement for å skape varige løsninger for kunder, samfunn og ansatte.
280
7
850
4 baser
100.000
52
Langsiktighet gjennom generasjoner
Selskapets grunnlegger Gunnar M. Christensen sr. er fremdeles aktiv i selskapet. Her sammen med Gunnar M. Christensen jr. som i dag står for den daglige driften.
Våre prinsipper
Familieeid
GMC skal være et familieeid konsern med et langsiktig perspektiv. Vi samler virksomheten rundt én felles visjon, ett tydelig verdisett og ett samlende slagord.
Aksjonærstyrt
GMC er aksjonærstyrt med aktive og engasjerte styrer. Muligheter og utfordringer skal møtes med tydelig handling, ikke skyves på.
Bærekraftig
Vi skal skape verdier for eiere, ansatte, kunder og samfunnet rundt oss. Kontinuerlig forbedring og systemverdier skal sikre bærekraftig drift.
Risikobevisst
GMC har et bevisst forhold til risiko. Vi kontrollerer og isolerer risiko, og unngår å følge kortsiktige trender eller moter.
GMC – Mer enn bare tre bokstaver
Navnet GMC står for Gunnar Magne Christensen, som grunnla selskapet i 1973 sammen med familie og venner. Det som startet som et lite mekanisk verksted i Stavanger, har vokst til et konsern med virksomhet innen både industri og eiendom – fortsatt eid og drevet av familien.
I dag representerer GMC ikke bare en lokal industrihistorie, men et tankesett som går ut på å skape verdier gjennom kreativitet, realisme, mot og etikk. Med familien fortsatt tett på driften og utviklingen, er GMC like mye et navn som det er et ansvar.
Mål og strategi
Vekst og lønnsomhet
Vi skal være et lønnsomt selskap med en tydelig vekststrategi. Det investeres aktivt og kontinuerlig i mennesker, teknologi og utstyr for å sikre fortsatt utvikling.
Ekspansjon med fornuft
Vi opprettholder dagens aktiviteter og bruker samtidig vår posisjon til ekspansjon. Vi satser på områder med vekst og lønnsomhet, primært ved å følge våre kunder.
Lokal forankring
Vi skal fortsette vår sterke lokale tilknytning. Tett oppfølging i vårt geografiske nærområde gir GMC verdifull innsikt og skaper gode resultater.
Helt eller delvis eierskap
Vi er åpne for deleierskap i nye eller eksisterende virksomheter, selv om vi som oftest eier 100 % i egne selskaper.
Ansatte og arbeidsmiljø
Våre medarbeidere er vår viktigste ressurs. GMC skal aktivt jobbe for å skape trivsel, motivasjon og utvikling, både personlig og faglig.
Vi ønsker å være en ansvarlig og attraktiv arbeidsgiver, med evne til å tiltrekke oss og beholde de dyktigste folkene. Hos GMC skal det være kjekt og trygt å gå på jobb, og ansatte skal være stolte av arbeidsplassen sin. Slik bygger vi en arbeidskultur som er preget av tillit, engasjement og felles mål.
Consider it done
«Consider it done» er mer enn et slagord – det er et løfte. Hos GMC handler det om å levere på det vi lover, ta ansvar fra start til slutt, og finne løsninger der andre ser utfordringer. Med lang erfaring og tverrfaglig kompetanse sørger vi for at oppdrag blir utført trygt, effektivt og skikkelig.
%20(1).avif)
Verdier
GMC er bygget på et solid verdigrunnlag som former kulturen vår og styrer måten vi jobber på, både internt og overfor kunder og samarbeidspartnere. Våre fire fremste verdier er like viktige i dag som da selskapet ble etablert i 1973.
Etikk
Vi skal handle rettferdig, transparent og ærlig i alle situasjoner.
Mot
Vi skal tørre å utfordre, ta initiativ og gå nye veier for å skape resultater.
Kreativitet
Vi skal bruke vår erfaring og kompetanse til å finne nye løsninger og se muligheter der andre ser utfordringer.
Realisme
Vi skal ha en praktisk og jordnær tilnærming, med tydelige mål og realistiske forventninger.
Selskaper
Industrikonsernet
Eiendomkonsernet
Struktur
Øverst i eierstrukturen finner man selskapet GMC Group, som igjen eier 100 % i GMC Holding og GMC Eiendom.
GMC Holding (industrikonsernet) omfatter driftsselskapene GMC HVAC, GMC Marine Partner, GMC Maritime, GMC Yard, GMC Power & Automation og GMC Lifting Solutions.
GMC Eiendom ligger som et søsterselskap til industrikonsernet, med sine datterselskaper.
Eiere, styre og ansvarlig
GMC er et familieeid konsern, styrt av engasjerte eiere med tydelige langsiktige mål. Vi legger stor vekt på kontinuitet i styret, og sikrer bred erfaring og solid kompetanse. Konsernets ledere har ansvaret for daglig drift og strategisk utvikling, både innen industrivirksomheten og eiendom. Sammen sørger eiere, styre og ledelse for at GMC når sine mål, skaper varige verdier og utvikles i tråd med våre verdier.
Lokalt eierskap og filosofi
Som et lokaleid selskap har GMC helt siden starten lagt vekt på tetthet til lokalsamfunnet, nære relasjoner til kunder og en langsiktig horisont.
Vår eierfilosofi reflekterer ansvarlighet – ikke bare økonomisk, men også sosialt og miljømessig. Vi mener at et trygt arbeidsmiljø, kompetanseutvikling og kontinuerlig forbedring er avgjørende for å fortsette å skape verdier over generasjoner.
“GMCs reise startet i en tid hvor skipsindustrien sto stille, men med riktig folk og evnen til å se muligheter vokste selskapet raskt. I denne filmen deler grunnlegger Gunnar Magne Christensen, innsikt om hvordan tilfeldigheter, dyktige ansatte og en kultur for tilpasning har formet GMC til det industrikonsernet det er i dag.”
Bærekraft og samfunnsansvar
Bærekraft er en integrert del av GMCs forretningsstrategi og kultur. Vi jobber målrettet for å redusere miljøavtrykket vårt ved å:
GMC legger stor vekt på bærekraft og samfunnsansvar. Vi arbeider kontinuerlig med å optimalisere produksjonsprosesser og arealbruk, samtidig som vi tar i bruk ny teknologi for å fremme energieffektivitet og ressursbesparelser. I tillegg samarbeider vi tett med lokale myndigheter, organisasjoner og utdanningsinstitusjoner for å skape sunne lokalsamfunn og trygge arbeidsplasser.
Vi tror at genuint samfunnsansvar innebærer mer enn bare ord – det handler om å ta ansvarlige valg hver dag, slik at både industri- og eiendomsvirksomheten vår fortsetter å være en positiv kraft for mennesker og miljø.
Rapporter og dokumenter
GMC tar samfunnsansvar på alvor og integrerer bærekraft i alle ledd av virksomheten. Her kan du laste ned rapporter og dokumenter.
Slik støtter vi lokalsamfunnet
GMC sitt samfunnsengasjement handler ikke bare om hva vi gjør på jobb, men også om hva vi bidrar med utenfor. Innenfor norsk idrett og andre viktige utviklingsarenaer for barn og unge, er frivillig arbeid en viktig bærebjelke.
Vår sponsorpraksis innebærer at vi støtter klubber, idrettslag og frivillige organisasjoner med økonomiske midler der våre ansatte engasjerer seg. Dette er vår måte å takke menneskene for den viktige jobben de gjør for barn og unge i nærmiljøet.
