Ny HR-leder i GMC Holding

Hun kommer fra rollen som avdelingsleder for kundeservice i LyseDialog, hvor hun har hatt lederansvar for 170 medarbeidere. Med seg inn i GMC tar hun også med seg bred erfaring fra HR-arbeid i samme konsern, i tillegg tilerfaring fra flere bemanningsbyråer. I bunn har hun en bachelorgrad i reiselivsledelse fra Handelshøyskolen BI.

‍

«Folkene våre er vår viktigste ressurs. Da er det avgjørende at vi har gode strukturer, tydelig retning og en kultur som gjør at folk trives og utvikler seg. Vi er derfor svært glade for å få Anette med på laget», sier konsernsjef Thomas A.Vang i GMC.

‍

Tett på folk og kultur

‍

På sin første dag er Løndalen allerede tydelig på hva hun ønsker å fokusere på:

«Jeg ser frem til å bli bedre kjent med kulturen og folkene.Ikke minst sette meg inn i prosessene og prosedyrene, og komme i gang», sier Løndalen.

Med erfaring fra større organisasjoner og et sterkt engasjement for ledelse og medarbeiderutvikling, er hun opptatt av å være tett på hverdagen til de ansatte. For henne handler HR om å bygge gode rammer for både trivsel, prestasjon og utvikling.

«Vi jobber i bransjer med høyt tempo og høye krav. Da trenger vi gode HR-prosesser som støtter lederne våre, utvikler medarbeiderne og styrker kulturen på tvers av selskapene», sier Vang.